Depuis le 1er mars 2020, toute société de plus de 50 salariés doit calculer son index d’égalité professionnelle et rendre public le score obtenu. Les effectifs de l’équipe d’Epiconcept justifient de la publication de cet index.
L’index se calcule sur la base de 4 indicateurs pour les entreprises entre 50 et 250 salariés.
En 2023, comme les deux années précédentes, Epiconcept obtient une note de
99/100. Au sein dʼEpiconcept, nous sommes 41% de femmes et 59% dʼhommes,
dans un secteur où les hommes représentent habituellement 2⁄3 des effectifs.
Ci-dessous, le détail du calcul de cet indicateur :
| INDEX | TYPE | EPICONCEPT ANNÉE 2023 | NOTE EPICONCEPT N-1 |
|---|---|---|---|
| INDIC. 1 – 40 pts | Ecart de rémunération de base et variable + primes individuelles | 39 | 39 |
| INDIC. 2 – 35 pts | Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 |
| INDIC. 3 – 15 pts | % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | 15 | Non concerné en 2022 |
| INDIC. 4 – 10 pts | Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| NOTE FINALE SUR 100 | 99 | 84/85 soit 99/100 |
Voici le détail des indicateurs permettant d’établir l’index d’égalité professionnelle :
Indicateur 1 : suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. Les entreprises totalisant 40 points ont 0% d’écart de salaire selon les critères précités.
Indicateur 2 : possibilités d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes. Les entreprises totalisant 35 points augmentent, sur l’année analysée, autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.
Indicateur 3 : toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence.
Indicateur 4 : au moins 4 personnes du sexe sous-représenté (souvent des femmes) dans les 10 plus hautes rémunérations, afin d’assurer une parité à tous les niveaux hiérarchiques.
